松下与日立等日本公司会引进选择性一周三休制

发布时间：2022-04-22 01:28:44 所属栏目：动态来源：互联网

导读：据日本共同社报道，在松下幸之助于 1965 年在日本率先引进一周双休制五十多年之后，日本松下控股将在年内试点选择性一周三休制，允许约 5000 多名非一线工作的员工选择每周工作四天。愿意选择一周三休制的员工每天的工作时间不会改变，工资将会与工会进行磋

据日本共同社报道，在松下幸之助于 1965 年在日本率先引进一周双休制五十多年之后，日本松下控股将在年内试点“选择性一周三休制”，允许约 5000 多名非一线工作的员工选择每周工作四天。

  愿意选择一周三休制的员工每天的工作时间不会改变，工资将会与工会进行磋商。

  另据日经报道，日本日立公司也将引入新制度，允许员工可以选择每周只工作四天，希望通过提供更灵活的工作方式来吸引更多员工。日立计划在本月开始的本财年为约 15000 名员工实施这种新的工作方式。但日立公司的制度与松下不同，选择三休的日立员工可以选择在周一和周四之间工作 9-10 小时，而不是当前要求的 7 小时 45 分钟，以换取周五休息一天。

  此外，日本 NEC 公司也在考虑每周工作四天。

  戴尔技术荷兰公司的一位高管向 The Register 证实，从本月起，戴尔在荷兰的员工将能够每周工作四天。戴尔荷兰新任命的副总裁兼总经理 Isabel Moll 在接受当地财经新闻日报 Financieele Dagblad 采访时表示，4 月份在阿根廷和荷兰的“4 天工作制”试点既解决了劳动力市场短缺的问题，又是一种引入更多元化群体的方式。

（编辑：文山站长网）

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松下与日立等日本公司会引进 选择性一周三休制

松下与日立等日本公司会引进选择性一周三休制